"Feliz aquele que transfere o que sabe e aprende o que ensina".(CORALINA, 1889-1985).
O Recursos Humanos de uma organização vai além de tratamento com papéis
ou buscando uma situação burocrática.
Como o próprio nome diz - RECURSOS HUMANOS - Recurso esse que
cuida diretamente de pessoas, transformando, desenvolvendo, conhecendo,
trabalhando, aplicando técnicas incríveis de comportamento e conquistando cada
vez mais as pessoas de uma organização.
O Recursos Humanos da empresa busca sempre transformar as pessoas em pessoas melhores,
tanto para a organização, sociedade e também para a família.
Dessa forma acredita-se que, quando temos o recursos humanos dentro da
organização, as pessoas ficam mais eficientes e conquistam mais
"espaços" buscando sempre melhorias como profissional, como pessoa e
como social.
Por outro lado
também tem empresas que não mantém o RH como parte integral, devido ao fato de
serem empresas do tipo família ou empresa de pequeno porte. Nesse caso
específico a organização contrata ou terceiriza o serviço. Ainda assim as
normas e regras do RH se mantém para todos os casos.
Quando as coisas não vão bem na organização com muita desconfiança do empresário
por parte dos objetivo não alcançados e indicadores bem abaixo do normal, é
elaborado entre alguns recursos o mais importante de todos. A Auditoria!
Na verdade tem por objetivo de proteger a empresa de algum dano econômico, material
como documentos pertinentes ao propósito da empresa existir ou desvio de volume
grande de dinheiro. Quase sempre nesses casos há pessoas envolvidas formando
grupos e vivendo pela sorte da corrupção.
O que é notável também dentro organizações que possuem um recursos
humanos, se tornam competitivas estrategicamente, ou seja, quem tem os
melhores talentos dentro da empresa compete entre si.
Muitas vezes
também o recursos humanos dá apoio nos setores com dificuldades de desempenho
ou de manter as metas propostas. Dá se o inicio então do STAFF, conceito de
auxilio que as empresas detém para melhorar o desempenho das pessoas de um
determinado setor.
Entre tantas coisas que o recursos humanos de uma organização pode fazer para
se manter mais vivido no mercado corporativo, mantendo sempre a empresa
competitiva com seu talento intelectual, é necessário que todos estejam atentos
e envolvidos com os líderes de cada setor dando assim o segmento perfeito!
Esse envolvimento parte tanto dos colaboradores, por um lado necessitam de
motivação constante, como também dos seus líderes, que buscam atingir os
melhores indicadores...
Para o empresário tanto é importante ter competitividade entre as outras
organizações como também competitividade dos líderes e liderados.
CONSIDERAÇÕES
FINAIS
Considerando que uma grande organização necessite de que seu melhor desempenho
aconteça por meio dos colaboradores que nela participam, por tanto acima de
tudo é necessário também que as organizações se organize o suficiente para se
manter no mercado corporativo.
Para isso, é necessário também que as organizações invistam cada vez mais
em conhecimentos, habilidades e atitudes, (CHA) de cada ser humano que lá
trabalha, competindo entre si e realizando sonhos de seus colaboradores...
É aí que entra o RH e seus subsistemas. A inovação do setor em comparação
com outros setores da empresa, vem se tornando algo como benéfico pois
todos ganham. O empresário confia tanto no gestor de RH que deixa em suas mãos
todo o compromisso de atender os seus negócios, onde todos da empresa
devem estar comprometido com a organização como empreendedores.
Qual o propósito da empresa existir?
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Por Marcelo Nicola – nicolamarcelo13@yahoo.com.br
https://www.linkedin.com/today/post/article/rh-desenvolvendo-pessoas-marcelo-rodrigues-nicola?trk=prof-post
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